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特定目标奖金
是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率
为目标的激励计划。如果从1997年计划开始起到2000年12月31日
为止的时间区段中，通用汽车公司净资产收益率
达到125％，则2000年12月31日
公司将向相关高级管理人员赠予既定数量的公司股票。如果该目标没有达到，该计划在2000年12月31日
自动失效。
开放分类:财务管理、金融
贡献人:飞草
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